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Seguramente en muchos procesos de selección has mencionado las habilidades más destacadas. Pero. ¿Sabes la diferencia entre habilidades blandas y duras? ¿Sabes cómo detectarlas? Te decimos cuáles son las habilidades blandas y duras: Cómo detectarlas + plantilla de regalo.
Contar con estas habilidades, es crucial para desarrollar algunos trabajos que requieran liderazgo. Por ejemplo, el curso gratuito de Directivo 4.0 ofrece herramientas para trabajar las habilidades blandas y duras.
Habilidades blandas y duras: Diferencias y cómo detectarlas
Debes tener en cuenta que estas habilidades son determinantes en los procesos de selección. Si trabajas en un departamento de recursos humanos, conocer las más importantes para un puesto de trabajo te ayuda a determinar el perfil que necesitas. Veamos cuales son las habilidades blandas y duras: Cómo detectarlas + plantilla de regalo
¿Qué son las habilidades blandas o Soft Skills?
Las habilidades blandas o softs Skills son rasgos personales que definen la forma en que trabajas y te desempeñas profesionalmente. Se relacionan con la forma de ser, haciendo referencia a las habilidades sociales.
Las Soft Skills más buscadas son:
- Escucha activa y asertividad
- Trabajo en equipo
- Orientación a resultados
- Toma de decisiones (Mando intermedio 4.0)
¿Qué son las habilidades duras o Hard Skills?
Las habilidades duras o Hard Skills son aptitudes de competencias técnicas adquiridas mediante formación o experiencia. Son fáciles de cuantificar y están más enfocadas en el desempeño profesional.
Algunas Hard Skills son:
- Conocimientos en ofimática (Power Point, Word avanzado)
- Habilidades lingüísticas (Inglés A2)
- Expresión oral (Hablar en público)
- Diseño gráfico (Diseño web responsive)
Cómo detectar las habilidades blandas y duras en los candidatos
Conocer las habilidades de los candidatos y saber determinar cuáles son las que mejor encajan con la empresa es clave para garantizar una buena contratación.
Cada vez es más habitual en las entrevistas de trabajo tener en cuenta las capacidades, habilidades y conocimientos aplicados en su trayectoria profesional o personal. Para detectar esa habilidades, los reclutadores aplican el método STAR con la cual se hacen una idea de cómo la persona ha aplicado esas habilidades y conocimientos.
El método STAR consiste en una entrevista semiestructurada en la que se pide a los candidatos que den ejemplos concretos de sus experiencias, acciones y aportaciones en el trabajo que permiten predecir el comportamiento futuro de los candidatos.
Gracias a este tipo de selecciones de personal, se esta observando una mejora en la retención y una reducción de contrataciones erróneas.
«En 2024, el 81% de los reclutadores utilizan la selección por competencias frente al 73% de 2023.»
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