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La llamada…
Buenas tardes, te llamamos del departamento de RRHH en relación al puesto al que has optado en nuestra web. Nos ha gustado mucho tu Curriculum y creemos que podrías encajar en el perfil. Por eso, nos gustaría conocerte más fondo en una entrevista. ¿Podríamos reunirnos el próximo…?
Recibir esa llamada confirma que has superado el primer filtro; ahora te espera la entrevista de trabajo, un paso crucial en el proceso de contratación. Aquí, tienes la oportunidad de demostrar tu valía. Para ello, es esencial estar preparado para desenvolverte con soltura frente a los profesionales de recursos humanos y a las preguntas trampa en una entrevista de trabajo.
Para los profesionales de recursos humanos es la oportunidad para formular las preguntas adecuadas que les permitan obtener la información necesaria y tomar decisiones informadas. En ocasiones, esas preguntas esconden otra intención; buscan conocer en profundidad a los candidatos y descubrir si realmente se ajustan al perfil que están buscando.
Preguntas trampa en una entrevista de trabajo ¿Cómo superarlas?
Las preguntas trampa en una entrevista de trabajo son una herramienta muy utilizada con la que se intenta que sea el propio candidato quien proporcione información adicional, lo que ayuda a identificar a aquellos candidatos que mejor se ajusten con la filosofía de la empresa.
A continuación, analizaremos algunas de estas preguntas trampa para saber que buscan con ellas, así como la manera adecuada de responder con ejemplos.
1. Háblame de ti
Buscan: Conocerte mejor y hacerse una idea general sobre ti.
Respuesta: Habla sobre tus estudios y experiencia profesional. Es el momento de venderte, contar la razón por la que encajas en el puesto y cómo te alineas con los valores de la empresa. Explica cuáles son tus motivaciones y fortalezas.
*Evita los temas personales y los comentarios negativos.
2. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Buscan: Evaluar tu nivel de reflexión y autocrítica.
Respuesta: Comparte esa punto débil que consideras que debes mejorar y explica cómo has trabajado para gestionarlo con algún ejemplo concreto. Esto muestra al entrevistador tu autoconciencia y capacidad para enfrentar y mejorar tus debilidades.
Puedes decir: “Mi mayor debilidad es que me cuesta decir ‘no’ y termino asumiendo más de lo que puedo manejar, lo que me ha llevado a sentirme sobrepasado. Para mejorarlo, utilizo una aplicación de gestión de proyectos para visualizar cuanto puedo asumir.“
*Evita elegir una debilidad clave para el rol.
3. ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Buscan: Obtener información sobre tu trabajo anterior, explorar tus motivaciones y detectar las cosas que no quieres en tu nuevo trabajo. Además, sirve para evaluar el compromiso con las empresas.
Respuesta: Lo mejor es informarte sobre la empresa, sus características, conocer las funciones asociadas al puesto al que aspiras y centrarte en decir lo que buscas y quieres crear en ese rol.
Puedes decir: “Estoy buscando un puesto de mayor responsabilidad que me permita crecer profesionalmente.” “Me interesa asumir nuevos retos.“
*Evita comentarios negativos y críticas constructivas.
4. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a otro candidato?
Buscan: Conocer tus fortalezas respecto al puesto, tu nivel de confianza y motivación.
Respuesta: Enfócate en hablar de tus habilidades y las experiencias que te hacen un buen candidato para el puesto. Destaca tus logros pasados y explica cómo pueden contribuir a mejorar el éxito en la empresa.
Puedes decir: “Desde mi experiencia, puedo aportar los conocimientos que se acompañan muy bien con las funciones del puesto, de hecho, he trabajado 3 años con esta herramienta implementando mejoras en…“
*Evita la exageración y el ego.
5. ¿Dónde te ves en 5 años?
Buscan: Conocer tus planes y saber si están alineados con la empresa, además de evaluar los objetivos de tu carrera profesional.
Respuesta: Cuenta lo que te gustaría haber aprendido en este tiempo y muestra tu compromiso en el desarrollo de habilidades relevantes para el puesto. Sé honesto y realista, y muéstrate entusiasmado con la posibilidad de formar parte de la empresa.
Puedes decir: “Estoy entusiasmado por el puesto en vuestra empresa, sé que, en cinco años, tendré unos conocimientos mucho más amplios sobre el sector, me veo asumiendo mayores responsabilidades, e incluso, dirigiendo proyectos.”
*Evita no mostrarte entusiasmado ante un futuro en esa empresa.
6. ¿Tienes alguna pregunta?
Buscan: Resolver dudas y conocer el interés en el puesto y la empresa.
Respuesta: Pregunta sobre la evolución del proceso. Muestra interés sobre la empresa, su organización, programas de promoción, estilo de liderazgo etc. con esto demuestras un interés genuino en el puesto.
Puedes decir: ¿Cómo es el estilo de liderazgo de responsables y mandos superiores? ¿En cuánto tiempo podría saber los resultados de la entrevista? ¿Cuáles son los grandes desafíos del puesto? ¿Tenéis algún programa de promoción interna?
*Evita no hacer preguntas.
Estás son solo algunas de las preguntas trampa de una entrevista de trabajo que podrían meterte en un apuro. Recuerda que además de estas preguntas trampa, hay otros aspectos fundamentales que debes cuidar durante la entrevista y que también son determinantes para acceder a ese nuevo puesto de trabajo.
La actitud que muestres durante una entrevista de trabajo aporta muchísimo valor a tu candidatura, por lo tanto, es importante trabajar tu manera de comunicarte efectivamente. Eva Porto, Psicóloga y Recreuiter, ofrece algunos consejos para mejorar la expresión durante una entrevista laboral y mucho contenido de valor sobre recursos humanos.
Imagen de un post de Instagram de Eva Porto
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